只是因为拒绝调岗，就被强制离职，企业人事的做法是否符合法律相关要求？

3月6日，湖南长沙，一公司女员工因拒绝调岗被公司强制离职，并被踢出企业微信。

据悉，该名员工因拒绝运营调客服岗被踢出公司群聊，公司通过回收工作账号，电脑、工位等手段，强制女子离职。

女子就办理正式的离职手续和HR起争议。HR表示拒绝调岗就是自动离职，不满可以走法律途径。

3月7日，公司人事报警称该员工非法入侵，警察叔叔现场了解情况后，就地给人事进行普法。然而HR仍然嘴硬称:

“绝不可能开辞退通知”

无知法盲真可怕！

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《劳动法》规定

员工调岗的前提是双方都同意，且不影响员工之后职业发展，否则员工有权拒绝。

同时，公司进行调岗应遵循以下要求：

1. 调岗前与调岗后的岗位之间有一定关联，符合员工职业发展；
2. 调岗时主动征得员工充分理解和同意；
3. 如果调岗后，员工不能胜任工作，公司应当主动培训，若员工因不胜任新工作而离职，公司应支付离职赔偿。

面对不公正对待，我们每个人都应拿起法律武器勇敢维权！

文尾:

祝愿所有拼搏在一线的打工人都能有一份自己喜欢的职业，没有不公正对待，生活快乐每一天。